Individu waant zich gesteund door zwijgende meerderheid

Het individu geeft er de voorkeur aan om ervan uit te gaan dat zijn mening gedeeld wordt door de zwijgende meerderheid. Dat is de conclusie van een onderzoek aan de Universiteit Groningen. De Nederlandse onderzoekers stellen dat het individu zijn opinie bevestigt wil zien, zodat hij kan geloven dat zijn standpunten juist zijn. Ook is het individu volgens de onderzoekers gemotiveerd om het succes van de eigen partij te promoten, waardoor men ertoe zou gebracht worden om anderen te doen geloven dat zijn mening door de meerderheid wordt gedeeld.

"Het individu gaat er graag vanuit dat anderen zijn standpunten delen," merken de onderzoekers op. "Dat helpt hem om zijn overtuigingen en zichzelf te bevestigen. Eerder al werd vastgesteld dat het individu ervan overtuigd is dat evennaasten die op één vlak dezelfde mening - op gebied van bijvoorbeeld religie of levensstijl - delen, ook verder dezelfde overtuiging, gedrag en politieke voorkeuren zullen delen. Tegelijkertijd worden de verschillen overdreven met personen die een tegenovergesteld idee hanteren."

Uit het nieuwe onderzoek blijkt echter dat men er ook vanuit gaat dat zijn persoonlijke mening gedeeld wordt door de zwijgende meerderheid. De onderzoekers stelden vast dat Nederlandse kiezers - vooral trouwe partij-volgelingen - ervan overtuigd zijn dat ook niet-stemmende burgers hun politieke keuze delen, ook al beseffen ze dat de uitslagen van de verkiezingen in een andere richting wijzen. "Niet-stemmers zijn een ambigue groep," merkt onderzoeker Namkje Koudenburg op. "Dat laat het individu toe om de invloed of omvang van de eigen partij te overdrijven." (MH)

Bron: Express.be

Motivering werkt het beste wanneer het op teamverband gericht is

Het individu presteert beter en heeft meer vertrouwen wanneer zijn motieven niet op zichzelf, maar op het team zijn gericht. Dat is de conclusie van een onderzoek aan de Michigan State University bij darts-ploegen. Bij zelfmotivatie heeft het vervangen van het individu door het team volgens de Amerikaanse onderzoekers een belangrijke impact op de prestaties van de enkeling en in het verlengstuk daarvan ook van het hele team.

“Er gaat een grote kracht uit van het samenhorigheidsgevoel,” merken de onderzoekers Veronica Son en Deborah Feltz op. “Uit het onderzoek blijkt dat het benadrukken van dat gevoel tijdens motivaties het vertrouwen van het team gevoelig verbetert. Bij de focus op het team is immers ook het individu betrokken, maar wordt de extra druk op de eigen persoon weggenomen. Er kunnen dan ook positieve resultaten worden bereikt door tijdens die gesprekken de focus te richten op het team in plaats van op het individu.”

“Het onderzoek spitste zich weliswaar toe op een sportomgeving, maar in de hele maatschappij wordt er in groepen gewerkt,” stippen Son en Feltz aan. “Ook in het zakelijke leven en de wetenschap moet in teamverband worden gewerkt. De resultaten van het onderzoek gaan veel verder dan de sport. Door het teamgevoel te versterken en de gemeenschappelijke doelstelling naar voor te schuiven kunnen verkoopscijfers worden gehaald of het gezondheidsgedrag te verbeteren.” (Via)

Bron: HappyNews.nl